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“候鸟式养老”成为中国老年人养老的新选择

发布时间:2015-11-02 点击量:
“候鸟式养老”成为中国老年人养老的新选择
    中国是世界上唯一一个老龄人口过亿的国家,伴随着居民收入的提高和消费观念的转变,“候鸟式养老”成为中国老年人养老的新选择。中国老龄科学研究中心发布的《中国老龄产业发展报告(2014)》也指出,“随着老年人对自身生活品质要求的提升,选择风景优美之地旅游、休闲、度假、居住,以及随气候变化而改变居住地点日益成为时尚。”
    在全国各地举办的老博会展会上,众多“候鸟式养老”项目频繁亮相,候鸟式养老正在成为一种新常态的养老模式被大家熟知和接受。养老是夕阳事业、朝阳产业,在中国随着老龄化进程的推进,老龄产业将来有着很大的市场潜力。因此,我们企业在投资发展过程中注重向养老产业的倾斜。然而在考察了国内很多的养老机构后发现,很多养老机构因为大量的空置率导致运营步履维艰,有的养老机构甚至出现亏损。
    大漠集团也在积极探索一条既能够切入到养老行业中又能健康良性发展的道路。整合资源结合当前的养老实际进行候鸟式养老是一种因地制宜的模式。
    没有标准就没有行业,没有行业也就没有产业。标准化的建设是对行业的规范,在标准化建设上可以分为两种。一种是硬件设施标准,另外一种是软件服务标准。
    在硬件设施标准上,大漠老年公寓的建设是按照四星级的标准来建设的。外部设施符合老年人无障碍设施建设外,还配套了医院,养生养老式的自助农场等配套设施。
在软件服务上,针对老年人的服务标准进行了标准化的规范。例如:为老年人剪指甲,我们将会这一项服务分为具体的十几个步骤,让护理员规范的去为老年人服务,这样子才能保证为老年人服务的质量。
    养老护理员直接服务于老年人,养老护理人才是养老服务发展的重中之重。目前,养老行业护理员的流失原因是多方面的,包括工作负担重、薪水低、社会传统观念的束缚等。但是在我们企业,护理员的流失是很少的。
    首先,我们大漠大漠集团的企业文化就给员工安全感和归属感。老年公寓护理员作为一份职业,应该能够给他们一份保障其生活的薪水。这也是对员工的尊重。
其次,要让护理员把养老院当做自己的家,这种家文化会给他们一种归属感。只有企业尽可能的为员工着想,为他们解决了个人的难事,他们才能够全身心的投入到自身所从事的事业中去奉献。
    再者,养老护理员的培训要自我培训和社会培训相结合。员工除了企业自身组织的培训外,也常常积极的支持员工进行社会培训,这样子提升他们的技能。同时在员工管理方面也要张弛有度,奖罚分明。
 

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